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人事管理——事业单位岗位设置管理试行办法

发布时间:2010-06-24       来源:      

事业单位岗位设置管理试行办法

第一章 总则

  第一条 为 深化事业单位人事 制度改革,建立健全事业单 位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,制定本办法。
  第二条  本办法适用于为了社会公益目 的,由 国家机关举办或其他组织利用国有资产举办 的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。
  岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。
  第三条 本办法所称岗位是指 事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位,应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
  第四条  事业单位要 按照科学合理、精简效能的原则进行 岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
  第五条 国家对事业 单位岗位设置实行宏观 调控,分类指导,分级管理。
  国家确 定事业单位通用的岗位类别 和等级,根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况,对岗 位实行总量、结 构比例和最 高等级控制。
  第六条 政府人事行政部 门 是事业 单位岗位设置管理的综合管理 部门,负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。事 业单位主 管部门负责 所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。
  人事 部会同有关行业主管部门制定有关行业事业单位岗位设置管理的指导意见。
  第七条 事业单位根据岗位 设置 的政策规定,按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级,自主设置本单位的具体工作岗位。

第二章 岗位类别

  第八条 事业单 位岗位分为管理岗位、专业技术岗位 和工勤技能岗位三种 类别。
  第九条 管理岗位指担负领导职责或管理任务的 工作岗位。
  管理岗位 的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提 升管理水平的需要。
  第十条 专 业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作 岗位。专业技术 岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特 点,适应发展社会公益事业与提高专业水 平的需要。
  第十一条 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务 等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适 应提高操作维护 技能,提升服务 水平的要求,满足单位业务工作的实际需要。
  鼓励事业单位后勤服务社会化,已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位。
  第十二条 根 据事业 发展和工作需要,经批准,事 业单位可设置特 设岗位, 主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

  第三章 岗位等级

  第十三条 根据岗位性质、职责 任务和任职 条件,对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分 通用的岗位等级。
  第十四条 管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。
  第十五条 专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级,即一至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级。
  第十六条 工勤 技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工 岗位 分为5个等级,即一至五级。:普通工岗位 不分等级。
  第十七条 特设岗位的等级根据实际需要,按照规定的程序和  管理权限确定。

  第四章  岗位结构比 例及等级确定


  第十八条 根据不同类型事业单位的职责任务、工作性质和人员结构特点,实行不同 的岗位类别结构比例控制。
  第十九条 对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行最高等级控 制和结构 比例控制。
  第二十条 管理岗位的 最高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶属关系,按照干部人 事 管理有关规定和权限确定。
  第二十一条 专业技术岗位的最高等级和结 构比例(包括高级、中级、初级 之间的结构比例以及高级、中级、初级内部各 等级之间的比例)按照单位 的功能、规格、隶 属关系和专业技术水平等因素综合确定。
  第二十二条 工勤技能岗位的 最 高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。
  第二十三条 特设岗位的设置须经主管部门审核后,按程序报地区或设区的市以上政府人事行政部门核准。

  第五章 岗位设置程序及权限

  第二十四条 事业单位设置岗位按照以下程序进行:
  (一)制定岗位设置方案,填写岗位设置审核表;
  (二)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准;
  (三)在  核准 的岗位总量、结构 比 例和最高等级限额内,制定岗位设 置实施方案;
  (四) 广泛听取职工对岗位设置实施方 案的意见;
  (五)岗位设置实施方案由单位负责人 员集体讨论通过;
  (六)组织实施。
  第二十五条 国务院直属事业单 位的岗位设置方案报人事 部核准。国务院各部门所属事业单位的岗位设置方 案经主管部门 审核后,报人事部备案。
  各省、自治区、直 辖市政府 直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅(局)核准。各省、自治区、直辖市政府部门所属事业单位的岗位设置方案经 主管部 门审核后,报本地区人 事厅(局)核准。
  地(市)、县(市)政府所属事业单位的岗位设置方 案经主 管 部门 审核后,按程序报地区或设区的市政府人事行政部门核准。
  第二十六条 事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。
  第二十七条 有下 列情 形之一的,岗位设 置方案可按照第二十五 条的权限申 请变更:
  (一)事业单位出现分立、合并,须对本单位的岗位进行重新设置 的;
  (二)根据 上级或同级机构编 制 部门的正式文件,增 减机构编制的;
  (三)按照业务发展和实际情况,为 完成工作任务 确需变更岗位设置的。

第六章 岗位聘用

  第二十八条 事业单位 聘用 人员,应在岗位有空缺的条 件下,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。
  第二十九条 事业单位 应当与聘用人员签订 聘用合同,确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的,应对聘用合同的相关内容作出相应变更。
  第三十条 事业单位应按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和 任职条件聘用人员。
  第三十一条 专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件。实行职业资格准入控制的,应符合准入控制的要求。
  第三十二条 事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职,因行 业特点确需 兼任的,须按人事管理权限 审 批。
  第三十三条 专业技术一级岗位人员的聘用,由事业单位  按照行政隶属关系逐级上报,经省、自治区、直辖 市或国务院部 门审核 后报人事部,人事部商有关部门确定。

第七章 监督管理

  第三十四条 政府人事行政部门要制定 和完善相关政策措施,加强对事业单位岗位设置的指导、监督和管理,定期检查,及时纠正违规行为,确保岗位设置工作有序进行。
  第三十五条  事业单位岗 位设 置实行核准制度,严格按照规定的程序和管理权限进行审核。
  第三十六条 经核准的岗位 设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
  第三十七条 不按规定进行岗位设置和岗位聘用 的事业 单位,政府人事行政部 门及 有关部门不 予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的,对相关领导和责任人予以通报批评, 按照人事管理权限给予相应的纪律处 分。

第八章 附则

第三十八条 使用事业编制的社会团体,除经批准参照公务法进行管 理的以外,参照本办法执行。
  第三十九条 各省、自治区、直 辖市 可以根据本办法和有关行业岗位设置的 指导意见,结合实际情况,制定本 地区 事业单位岗位设置管理的实施意见。
  第四十条 本办法自下发之日起施行。